Medewerkers van Nederlandse universiteiten kunnen volgend jaar rekenen op een gemiddelde salarisverhoging van 4,1 procent. Vakbonden en de universiteiten hebben hierover een nieuw cao-akkoord bereikt, dat geldt voor ongeveer 66.000 werknemers.
De loonsverhoging bestaat uit een structurele stijging van 3,1 procent, een extra maandelijkse uitkering van 50 euro en een eenmalige bonus van 1.534 euro. Volgens de betrokken partijen moet het akkoord bijdragen aan een betere waardering van medewerkers in het hoger onderwijs.
Naast de financiële afspraken bevat de nieuwe cao ook verschillende maatregelen om werknemers beter te ondersteunen. Zo krijgen promovendi die borstvoeding geven of melk afkolven een verlenging van hun contract met één maand. Daarmee willen de universiteiten rekening houden met de tijd die hierdoor verloren kan gaan voor onderzoek en de mogelijke gevolgen voor de studievoortgang en loopbaan.
Ook is afgesproken dat bepaalde toelagen tijdens het zwangerschapsverlof blijven doorlopen. Daarnaast besteden universiteiten in de komende periode meer aandacht aan de begeleiding van medewerkers die te maken krijgen met de overgang. Het doel is om een werkomgeving te creëren waarin vrouwelijke werknemers beter worden ondersteund.
De koepelorganisatie Universiteiten van Nederland noemt het akkoord een stap richting een veilige, inclusieve en aantrekkelijke werkomgeving, waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen.
De nieuwe cao loopt tot 1 juli volgend jaar en geldt voor medewerkers van de veertien Nederlandse universiteiten.